HR Supervisor

نبحث لصالح أحد عملائنا، وهي شركة رائدة في قطاع السيارات والوكالات في العراق، عن HR Supervisor يمتلك خبرة في إدارة عمليات الموارد البشرية والعمل بشكل مباشر مع الإدارة والأقسام المختلفة. يتولى هذا الدور الإشراف على منظومة الـHR، ومتابعة دورة حياة الموظف، الأداء، التطوير، والسياسات والإجراءات، إلى جانب دعم الإدارة في القرارات المرتبطة بالموارد البشرية. المسؤوليات الرئيسية: الإشراف على عمليات Human Resources اليومية ومتابعة تنفيذها. إدارة ومتابعة عمليات Recruitment & Selection. تحليل احتياجات الأقسام من الموارد البشرية والمساهمة في تخطيط القوى العاملة. متابعة وتطوير Job Descriptions. بناء ومتابعة KPIs & Performance Management وربط أداء الموظفين بأهداف الشركة. تحديد الاحتياجات التدريبية وإعداد ومتابعة خطط Training & Development. متابعة دورة حياة الموظف من الـOnboarding وحتى الـExit. إدارة ومتابعة ملفات الموظفين والحضور والإجازات والعقود والإجراءات الداخلية. التعامل مع قضايا الموظفين وحل المشكلات بطريقة مهنية ومتوازنة. دعم الإدارة في القرارات المتعلقة بالموظفين والأداء. إعداد تقارير وتحليلات HR ورفع التوصيات للإدارة. المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية. التعاون مع الإدارات المختلفة لبناء بيئة عمل احترافية ومنظمة. من نبحث عنه؟ خبرة حقيقية في HR وليس فقط Recruitment. قدرة على إدارة ملفات HR متعددة والعمل بشكل عملي ومباشر. معرفة قوية بالـKPIs وتقييم الأداء. خبرة في Training & Development. مهارات عالية في التواصل وإدارة الموظفين. قدرة على التعامل مع الإدارة وصنّاع القرار. شخصية قيادية، متعاونة، منظمة وتهتم بالتفاصيل. عقلية تحليلية وقدرة على اتخاذ القرار وحل المشكلات. إجادة Microsoft Office وExcel. بما أن العمل ضمن قطاع السيارات والوكالات، فإن امتلاك خبرة سابقة في Automotive / Dealerships أو فهم طبيعة هذا القطاع يعتبر ميزة قوية جدًا. نحتاج شخص يفهم أن طبيعة الـHR تختلف عندما يكون لديك فرق Sales, After Sales, Service, Operations وغيرها، ويعرف شلون يدير احتياجات هذه الفرق ويربطها بالأداء والنتائج. الراتب: 1,000,000 – 2,000,000 IQD ويُحدد حسب الخبرة، الكفاءة، والخبرة القطاعية.